Avec des "si" et des hypothèses osées, une
journaliste du Monde et un consultant nous montrent dans un article que l'épargne salariale peut transformer un placement financier décevant en une pompe à rendement et veulent vanter ainsi les beautés cachées de l'épargne salariale. A cette fin, ils n'hésitent pas à assimiler le rendement d'un support de placement à une rémunération, dans un méli-mélo étonnant :
Extrait : "Grâce à ce bonus, la rentabilité de l’épargne explose.
« Imaginons
que vous versiez 500 euros et que l’entreprise abonde à 100 %, vous
récupérez 460 euros d’abondement net. Même si vous placez ces 960 euros
sur un support qui ne rapporte rien du tout pendant cinq ans, le
rendement annuel atteint 14 % »".
- le bonus, c'est l'abondement de l'employeur
- 460, c'est 500 d'abondement (100% de 500) diminué de 8 % de csg crds
- 14 %, c'est le taux annuel d'augmentation à appliquer sur 500€ pour obtenir 960€ au terme de 5 ans
Amusant de voir que l'article cible les "petits patrons", sans doute supposés dotés d'un petit cerveau. Bon, soyons clairs, ce qui va les motiver, c'est de récupérer 460€ sans impôt sans charges. Le tour de passe-passe du taux de rendement à 14% n'entre pas dans leur raisonnement. Et c'est là que l'épargne salariale est encore magique.
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