Une amie cherche à embaucher une personne âgée de ....88 ans ! Oui, vous avez bien lu : 88 ans, c'est l'âge de Marthe, en pleine forme, cette personne qui est désirée car elle détient une compétence particulière, mais pas si rare après tout : elle repasse comme une fée. De là à dire qu'il est après tout inutile d'épargner car on est employable à tout âge, il y a deux pas que j'ai envie de franchir. C'est vrai, finalement, ce qu'il faut, c'est rester EMPLOYABLE, c'est préserver des compétences professionnelles bankables, comme disent les Américains. Et si le corps (ou la tête) refuse de travailler ? Là, il faut faire jouer une bonne assurance dépendance. Mais l'épargne retraite ? un concept dépassé !!! Bon, ça reste un des métiers de Karente, pour ceux qui veulent paresser à partir d'un certain âge.
Au fait, si vous avez envie d'embaucher un senior, un site existe.
mercredi 29 janvier 2014
lundi 27 janvier 2014
Une réforme globale de l'épargne salariale en 2015 ?
Selon un conseiller de l'Elysée qui s'exprime dans un courrier du 15 janvier 2014, le Conseil d'orientation de la participation, de l'intéressement, de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié dit COPIESAS a été chargé de préparer une réforme de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié et doit remettre ses conclusions au second semestre 2014. Des équipes de Bercy et de l'IGAS ont travaillé sur ce sujet en fin 2013, ont reçu un certain nombre d'intervenants et devraient remettre leur rapport fin novembre 2013.
Ces éléments permettent en tout cas d'affirmer sans crainte de se tromper qu'il n'y aura pas de réforme de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié en 2014. Il peut y en avoir une en 2015. Une réforme pour quoi ? D'aucuns reconnaissaient récemment la complexité déraisonnable à laquelle est parvenue la règlementation, ces mêmes personnes militaient pour préserver une "stabilité complexe" plutôt qu'introduire des modifications qui peuvent être perturbantes. Soit.
Ces éléments permettent en tout cas d'affirmer sans crainte de se tromper qu'il n'y aura pas de réforme de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié en 2014. Il peut y en avoir une en 2015. Une réforme pour quoi ? D'aucuns reconnaissaient récemment la complexité déraisonnable à laquelle est parvenue la règlementation, ces mêmes personnes militaient pour préserver une "stabilité complexe" plutôt qu'introduire des modifications qui peuvent être perturbantes. Soit.
mercredi 22 janvier 2014
Des actionnaires salariés de la Société Générale obtiennent une indemnité suite à l'affaire Kerviel
Selon cbanque, une dizaine d'actionnaires salariés de la Société Générale ont obtenu une indemnité pour compenser notamment la perte matérielle subie à la suite de la chute des cours consécutive à l'affaire Kerviel. Pourquoi cette poignée de salariés ? Les seuls qui ont eu l'audace d'attaquer leur employeur devant la justice ? Face aux autres actionnaires salariés, l'indemnité est injuste. Et face aux actionnaires lambda, elle l'est peut-être d'autant plus que eux n'ont pas d'avantages fiscaux.
Souvenons aussi qu'à l'époque de l'affaire Kerviel, l’hebdomadaire Entreprises&Carrières s'était fait l'écho du versement d'une prime à tous les salariés pour compenser la perte subie.
Voilà qui affaiblit l'actionnariat salarié et les avantages fiscaux afférents.
Souvenons aussi qu'à l'époque de l'affaire Kerviel, l’hebdomadaire Entreprises&Carrières s'était fait l'écho du versement d'une prime à tous les salariés pour compenser la perte subie.
Voilà qui affaiblit l'actionnariat salarié et les avantages fiscaux afférents.
vendredi 17 janvier 2014
Les cotisations patronales aux régimes de frais de santé sont désormais imposées
La loi de finances pour 2014 prévoit que les
cotisations à la charge de l'employeur d'un régime collectif et obligatoire en
frais de santé sont assujetties à l'impôt sur le revenu, rétroactivement au
1/1/2013. Les cotisations salariales et les cotisations aux régimes de prévoyance
collective restent déductibles du revenu imposable.
Dégât
collatéral : Le plafond d’exonération
fiscale des cotisations au regard de l'impôt sur le revenu est réduit
significativement. Il s'établit pour 2013 à 5 925€ contre 8 888 € sous
l'ancienne réglementation et à 6 008€ pour 2014.
Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur pour
l'imposition des revenus 2013 et devront être prise en compte pour le calcul des
rémunérations nettes imposables de la DADS 2013. L'employeur a intérêt à
expliquer aux salariés, présents ou ayant quitté l'entreprise en 2013, la
différence de montant entre le chiffre qui figure sur leur bulletin de paye de
décembre 2013 et le chiffre reporté par l'administration fiscale sur leur
déclaration de revenus pré remplie.
Inscription à :
Articles (Atom)