Votre entreprise suit une
politique de remuneration innovante et motivante, comprenant notamment des plans
d'Epargne salariale, d'Actionnariat salarie ou de Retraite d'entreprise. Les
salariés deviennent ainsi détenteurs d'une épargne financière constituée avec
l'aide de leur employeur. L'information, la gestion et la surveillance autour de
cette épargne financière suscite de nombreuses et délicates questions, par
exemple :
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Comment la gamme de supports financiers proposée dans un PEE, PERCO ou article 83 doit-elle être constituée ? Quelles sont les obligations légales à respecter d'une part, mais aussi, quelles sont les recommandations de bon sens permettant de satisfaire tous les profils de salariés épargnants ?
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Quel intérêt pour l'employeur d'impliquer les salariés ou leurs représentants dans le choix du gestionnaire et des fonds proposés aux salariés ?
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Quels documents d'information doivent être diffusés aux salariés épargnants et quelles conséquences en cas de défaut de diffusion ?
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Quels risques pour l'employeur que ses salariés choisissent massivement le fonds en actions de l'entreprise aux dépends des fonds diversifiés ?
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Les fonds d'épargne salariale sont surveillés par un conseil paritaire. Quels moyens et quelles responsabilités pour ses membres ? Le risque encouru est-il assurable ?
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Sur un PERCO ou un plan Article 83, comment choisir le support de placement à défaut d'indication de l'épargnant ? Privilégier un fonds à faible risque ou à garantie de rendement est-il vraiment protecteur des intérêts à long terme des épargnants négligeants ?
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Le code monétaire et financier prévoit que l'employeur est démarcheur financier lorsqu'il propose à ses salariés un plan d'épargne salariale PEE ou PERCO. Quelles sont les implications pour les employeurs de ce statut règlementé et si mal connu ?
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Les salariés achètent le plus souvent des produits d'épargne d'entreprise sans bénéficier au préalable de conseils financiers et patrimoniaux personnalisés. L'employeur a-t-il intérêt à proposer des solutions à ses salariés ?
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Qui est censé surveiller la performance des fonds proposés aux salariés ? Comment remplacer un fonds décevant ?
Nous sommes, chez Karente,
experts sur ces questions et vous proposons un atelier-formation pratique
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Sujet : Epargne salariale, Actionnariat salarié et Retraite : quelles responsabilités et quels risques pour l'employeur ?
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Date et lieu : 10 septembre 2013, Paris
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Formateurs : Claire Vaillant et Manuele Pennera, consultantes Karente
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Intervention et dejeuner avec Silvestre Tandeau de Marsac, avocat en droit bancaire et financier
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Participants : responsables remunerations, epargne d'entreprise, juristes en droit social, risk-managers, tresoriers et financiers d'entreprise...
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Format : un petit groupe de 8 personnes au plus pour une bonne interactivite
Pour en savoir plus, vous pouvez recevoir le programme de
l'atelier-formation et le bulletin
d'inscription, ou nous téléphoner au 01-4766-8772.
