Quelles vertus attribuer à l'abondement versé par l'employeur sur un plan d'épargne ?

Pour certains, l'abondement est un moteur de la performance financière : 

• " L’abondement relève sensiblement le rendement de l’effort individuel d’épargne lorsqu’il est constitué en entreprise."

•  " La contribution financière de votre employeur augmente votre potentiel de gain."

 Pour d'autres, c'est une assurance contre le risque :

• "Cependant,  il  convient  également de rappeler que grâce aux mesures d’abondement  négociées  avec  la Direction, le syndicat a contribué à limiter le risque du salarié."

• «  Le Conseil de Surveillance a donc voté la transformation d'du FCPE en un FCP structuré qui garantit 90% du capital souscrit, ce qui présente un risque financier nul pour le souscripteur jusqu'en 2012 grâce à l'abondement du PEG.» 

Pour nous, l’abondement est un complément d’épargne. Il vient augmenter le capital initial placé par le salarié mais il n'influe en rien sur la performance qui est de la responsabilité du gestionnaire financier ou sur le risque du placement financier réalisé par le salarié.

Et vous, qu'en pensez-vous ?