Retraite d'entreprise ne rime pas toujours avec frais compétitifs, c'est
le constat que font, depuis quelques années, aux Etats-Unis, des
retraités qui n'hésitent pas à attaquer leur ancien employeur.
Le
Département du travail a rendu obligatoire, il y a deux ans, l'affichage
des frais prélevés sur l'épargne dans les plans de retraite. C'est une
première étape. Les frais sont nombreux et complexes à déterminer et
l'aide d'un conseiller indépendant peut être nécessaire pour juger de
leur niveau.
Début octobre, la Cour Suprême des Etats-Unis
a décidé de se pencher sur ce sujet avec le plan de retraite de la
société Edison. Aux Etats-Unis, les entreprises doivent, lors de la mise
en place d'un plan de retraite, agir au mieux des intérêts de leurs
salariés et rechercher le meilleur rapport qualité-prix. D'anciens
salariés d'Edison reprochent à leur employeur notamment d'avoir proposé
des fonds avec des frais élevés alors que ces mêmes fonds, à destination
des institutionnels, existaient avec des frais beaucoup plus bas.
Il faudra attendre fin juin pour connaître la position de la Cour Suprême.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire