Doit-on connaitre le salaire de son voisin ? Doit-on mieux connaitre son propre salaire ?

Le sujet agite nos amis américains. Comme en France, de multiples sites de comparaison des salaires fleurissent. Certaines entreprises préfèrent désormais publier les détails de leur politique de rémunération plutôt que de laisser la place à des commérages délétères. Lire l'article de HR Magasine
Avant la comparaison des salaires et de leurs à côtés, la question délicate doit être traitée : permettre au salarié de  comprendre ce qui compose son pack de rémunération globale. Aux USA comme en France, une rémunération est devenue particulièrement complexe et hétérogène, regroupant des éléments :

• immédiats et différés dans le temps à horizon plus ou moins lointains (3 ans, 5 ans, la retraite..)
• conditionnés par des performances individuelles ou collectives (l'intéressement ..)
• à traitement fiscal et social très varié

Les employeurs ont intérêt à clarifier la politique de rémunération sous peine de dépenser beaucoup d'argent pour une très faible perception d'un bénéfice par leurs salariés.