Qualité des hôpitaux et cliniques et intéressement financier à la performance des salariés

Intéressant de voir le site scope géré par la Haute Autorité de la Santé, organisme. Son Budget de fonctionnement était de 56,8 millions d’euros pour l’année 2012.
Certains établissements utilisent les résultats de ces indicateurs pour intéresser financièrement les salariés à la performance.

L'ACS : seulement pour acheter des complémentaires santé validées par la sécurité sociale.

Pour bénéficier de l'Aide à l'Acquisition d'une Complémentaire Santé (ACS), les bénéficiaires potentiels devront obligatoirement souscrire un contrat de santé complémentaire parmi des offres que la Sécurité Sociale est en train de sélectionner, selon une procédure de mise en concurrence, et pour des garanties plancher en optique, dentaire et audioprothèse. Cette démarche vise à limiter et contrôler les offres qui seront faites à ces personnes.
L'aide consiste en un crédit d'impôt. Ce dispositif entre en vigueur au 1er juillet 2015.

Valider son stage d'étudiant pour doper sa future lointaine retraite

La loi de réforme des retraites de janvier 2014 avait posé le principe d'une faculté de valider les stages d'étudiant en entreprise dans les périodes prises en compte pour le calcul de sa retraite de base (celle qui procure au maximum un demi plafond annuel de la sécurité sociale, soit environ 18 000 € par an actuellement).

Un décret du 11 mars 2015 précise les conditions de cette validation, notamment :

• pour les stages en entreprise, avec convention de stage, donnant lieu à gratification obligatoire,
• au maximum 2 trimestres peuvent être ainsi validés,
• moyennant une cotisation pour chaque trimestre égale à 12 % du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au 1^er janvier de l’année au cours de laquelle la demande est déposée (soit 380,40 € en 2015).
• pour les stages débutant après le 14 mars 2015.

Le montant de la cotisation requise est à mettre en rapport avec la gratification très modeste accordée aux stagiaires (500 € par mois, contre 380 / 3 = 126 € de cotisation). Voilà une bonne idée de cadeau à un stagiaire .... à assortir du travail administratif de dépôt de la demande à la caisse de retraite concernée.
Des conférenciers déploraient hier le désintérêt des "jeunes" pour le système des retraites par répartition. Cette mesure va peut-être contribuer à redorer le blason du régime de base et à inciter les "jeunes" à "compter leurs trimestres".

Taux de rémunération de la participation aux résultats

Taux d'intérêt applicables pour la participation des salariés

Le taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées (TMOP) du second semestre 2014 vient d’être publié par la Banque de France au niveau de 1,5 %.

C'est le taux d'intérêt à appliquer pour rémunérer les primes de participation investies en  comptes courants bloqués dans l'entreprise.

Ce taux multiplié par 1.33, soit 2% permet de calculer les intérêts de retard à payer aux salariés sur les primes qui leur sont payées au delà du 1er jour du 5eme mois suivant la clôture de l'exercice au titre duquel se rapporte la participation.

La disparition annoncée du COPIESAS ?

François Cornut-Gentille, député de la Haute-Marne et membre du Conseil d’orientation de la participation, de l’intéressement, de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié (COPIESAS), a déclaré lors des 24èmes Rencontres parlementaires sur l'épargne : "Le Copiesas ne bâtit rien". Il génère trop d'idées qui sont soutenues par les différents acteurs, gestionnaires financiers, administration fiscale, organisations syndicales, organisations patronales et gouvernement, mais il ne mène pas de réflexion globale.

Il appelle à une remise à plat complète des dispositifs et xette remise à plat serait menée par l'Assemblée Nationale, et non par les acteurs qui ont trop d'intérêt en jeu et ne peuvent pas mener à bien un travail d'intérêt général.

Pour rappel, le Copiesas a été installé le 20 juin 2014 à Matignon.

Depuis quand l'inflation grignote-t-elle discrètement plus que les intérêts de vos placements monétaires ?

Le passé ne nous prédit pas l'avenir mais il peut nous apporter quelques enseignements. Le graphe ci-dessous met en parallèle, sur 8 ans, la rentabilité annuelle d'un placement monétaire (EONIA) et l'évolution de l'indice des prix à la consommation la même année. Vous pouvez constater que les conditions étaient favorables à l'épargnant de 2007 à 2009. Depuis 2010, la situation s'est inversée et la rémunération du monétaire mesurée par l'EONIA ne couvre plus l'augmentation des prix à la consommation.

Le taux réel (graphe ci-dessous), autrement dit l'écart entre EONIA et inflation, est négatif depuis 2010.

Ne pas prendre de risques du tout peut coûter cher.

Avez-vous été averti de la baisse possible de la valeur liquidative de votre FCPE monétaire ?

L'EONIA, le taux monétaire de référence pour les placements à court terme, est négatif depuis quelques mois. Ces conditions de marché signifie que la valeur liquidative de votre FCPE monétaire peut être amenée à baisser.

Des gestionnaires d'épargne salariale ont choisi d'informer leurs épargnants et de modifier le DICI de leurs fonds monétaires. On peut lire dans l'orientation de gestion "que cette situation de marché pourrait entrainer « une baisse structurelle de la valeur liquidative »."